1、定期培訓
  培訓內容主要有：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。
2、工作輪崗
  以跨部門輪崗的形式，較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養。
3、崗位實踐
  輪崗后，根據自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力。根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。
4、畢業0-5年，可以是應屆生，統招本科及以上，機械模具電器相關工科專業。



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